BUT - Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines | BUT - Gestion des entreprises et des administrations
IUT de VILLETANEUSE - UNIVERSITÉ PARIS 13 - CFA SUP 2000 (93) · Villetaneuse
Le BUT GEA parcours GPRH est un diplôme national de niveau bac+3 (grade licence, 180 ECTS) délivré en 3 ans, soit 6 semestres. Le volume horaire d'enseignement est de **1 800 heures** sur l'ensemble du cursus, auxquelles s'ajoutent plus de **600 heures de projets SAE** (Situations d'Apprentissage et d'Évaluation). **Année 1 — tronc commun** : tous les étudiants GEA suivent les mêmes enseignements — communication, langues étrangères, environnement économique et juridique, techniques comptables et fiscales, gestion de projets, informatique, mathématiques et statistiques. Les cours sont assurés en amphi, en TD (groupes de 28) et en TP (groupes de 14). **Années 2 et 3 — spécialisation GPRH** : à partir du semestre 3, le parcours se concentre sur la gestion et le pilotage des ressources humaines. Les modules couvrent l'administration du personnel (paie, contrats, gestion des effectifs), le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le droit du travail approfondi (relations collectives, dialogue social), la santé-sécurité au travail, la communication RH interne et externe, ainsi que les systèmes d'information RH. **Stages et immersion professionnelle** : en filière initiale classique, la formation prévoit de 24 à 28 semaines de stage réparties sur les 3 ans (environ 4 semaines en BUT1, 8 à 10 semaines en BUT2, 14 semaines en BUT3). En alternance (apprentissage), le rythme est d'une semaine à l'IUT / une semaine en entreprise en BUT2, puis deux jours à l'IUT / trois jours en entreprise en BUT3. L'alternance est possible dès la 1ère année pour le parcours GPRH, en partenariat avec le CFA Supalia. L'évaluation se fait en contrôle continu intégral, complété par des mémoires et des soutenances. La langue d'enseignement est le français ; une seconde langue vivante (dont l'anglais) est exigée tout au long du cursus.
Insertion alumni
**Classement national solide** : le BUT GEA de l'IUT de Villetaneuse se place 3ème au classement national Thotis 2024, et 5ème au classement Thotis 2026 spécifique au BUT GEA, avec 11 529 candidats pour 140 places — signal d'une forte attractivité dans le bassin parisien. **Alternance structurée dès la 1ère année** : le parcours GPRH est l'un des rares à ouvrir l'apprentissage dès BUT1. Le CFA Supalia est le partenaire officiel de l'IUT pour l'ensemble des parcours GEA en alternance. Un pôle dédié à la recherche de contrat accompagne les étudiants (ateliers CV, simulation d'entretien, mise en relation avec des employeurs partenaires). **Pédagogie en petits groupes** : certains cours sont dispensés en demi-groupe de 14 étudiants, ce qui favorise un suivi individualisé — format rare dans l'enseignement universitaire public. **Ouverture sociale documentée** : l'IUT de Villetaneuse figure parmi les IUT franciliens les mieux classés sur le critère du taux de boursiers, ce qui traduit un recrutement socialement diversifié. **Débouchés larges et passerelles multiples** : les diplômés peuvent s'insérer directement (assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement) ou poursuivre en master GRH, en école de commerce, ou préparer les concours de la fonction publique.
Fit théorique
0 / 100
Crée ton profil pour obtenir ton score personnalisé.
Dynamique du programme
→Cœur stable
Vitesse d'adaptation du cursus face aux bouleversements IA.
Ce qui a bougé dans le programme récemment
**Sélectivité élevée à l'entrée** : avec 11 529 candidats pour 140 places (session 2025, toutes voies confondues), le taux d'accès est très faible. La formation est accessible sur dossier Parcoursup uniquement ; aucune procédure d'entretien systématique n'est mentionnée, ce qui rend le processus peu transparent pour les candidats. **Débouchés directs limités au niveau bac+3** : le parcours GPRH prépare principalement à des postes d'assistanat RH (assistant de paie, chargé de recrutement junior, gestionnaire de personnel). L'accès à des fonctions RH à responsabilité nécessite généralement une poursuite d'études en master, ce qui allonge le parcours et le coût réel de la formation. **Charge de travail dense** : avec 1 800 heures d'enseignement, plus de 600 heures de SAE et 24 à 28 semaines de stage sur 3 ans, le rythme est proche de celui d'un lycéen (jusqu'à 33 heures de cours par semaine selon les IUT). La combinaison avec un emploi salarié en filière initiale est difficile. **Aucun taux d'insertion propre à Villetaneuse publié** : les données InserJeunes/InserSup disponibles sur Parcoursup concernent l'établissement dans son ensemble, sans ventilation par parcours GPRH. Il est donc impossible de comparer objectivement les débouchés de ce parcours spécifique avec d'autres formations RH.
Débouchés réels
Les métiers vers lesquels les alumni se dirigent en priorité. Clique pour voir ce que l'IA y change.
Administration du personnel
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Gestion de la paie
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Droit du travail et relations collectives
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Recrutement et sélection
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
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Pilotage de la formation professionnelle
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Diagnostic social et audit RH
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Systèmes d'information RH
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Communication RH interne et externe
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Santé, sécurité et qualité de vie au travail
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Analyse de données de gestion
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Gestion de projet (méthode SAE)
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Comptabilité et fiscalité de base
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Anglais professionnel appliqué à la gestion
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Et maintenant
Cette formation, est-ce la tienne ?
On calcule ton fit réel sur quatre axes : compétences, intérêts, niveau, contexte marché. Et on te propose la séquence la plus directe pour y arriver.
Sources
ONISEP · InserSup · APEC · Céreq · Données alumni de l'établissement.
Mise à jour : 16 avril 2026