Administrateur / Administratrice sécurité informatique
L'Administrateur(rice) sécurité informatique assure la protection des données et des systèmes d'information de l'entreprise. Met en place des politiques de sécurité informatique pour protéger les données et les systèmes Surveille et évalue les menaces potentielles pour la sécurité informatique Gère les incidents de sécurité et coordonne les réponses appropriées Réalise des audits de sécurité pour identifier les vulnérabilités Forme le personnel aux bonnes pratiques de sécurité informatique Maintient à jour les logiciels de sécurité et les systèmes de protection des données
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Identifie deux compétences essentielles du métier que tu ne maîtrises pas encore et trouve une ressource pour les attaquer cette semaine.
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Compare cette fiche à deux métiers adjacents du catalogue pour voir où tes forces actuelles se placent le mieux.
Où ça va
Scénario optimiste : La cybersécurité devient une infrastructure critique de souveraineté nationale, au même titre que l'énergie ou la défense.
2 ans
Le marché français de la cybersécurité reste en surchauffe malgré un léger ralentissement général de l'IT.
5 ans
L'OPIIEC projette 25 000 postes à créer d'ici 2028 dans la cybersécurité française, portant les effectifs du secteur de 45 000 à environ 70 000 professionnels.
10 ans
Scénario optimiste : La cybersécurité devient une infrastructure critique de souveraineté nationale, au même titre que l'énergie ou la défense.
Analyse éditoriale LaborAI
Comment ce métier se transforme
Sur 2 ans
Horizon 1-3 ans : tension structurelle, recomposition des tâches opérationnelles
Le marché français de la cybersécurité reste en surchauffe malgré un léger ralentissement général de l'IT. Selon l'Observatoire des métiers 2025 de l'ANSSI, le nombre d'offres d'emploi dans la cybersécurité a progressé de 49 % entre 2019 et 2024, et 15 000 postes restent non pourvus en France en 2025. Cette pénurie structurelle protège les administrateurs sécurité d'un retournement de marché à court terme, même si l'APEC signale une baisse globale de 4 % des recrutements cadres IT en 2025 après -8 % en 2024 : la cybersécurité fait exception à cette tendance.
La directive NIS2, entrée en vigueur fin 2024, est le moteur réglementaire immédiat : elle élargit le périmètre des organisations soumises à des obligations de sécurité à de nouveaux secteurs (administrations, industrie manufacturière, services postaux) et impose une notification des incidents à l'ANSSI sous 24 heures. Chaque nouvelle entité concernée doit structurer ou renforcer sa fonction sécurité, ce qui génère des besoins nets en recrutement.
Sur le plan des tâches, l'IA transforme déjà le quotidien : les SIEM et XDR intègrent des moteurs de corrélation automatisée qui absorbent une partie du travail de tri des alertes. Cela ne supprime pas les postes mais déplace la valeur vers l'analyse de second niveau, la configuration des règles de détection et la réponse aux incidents complexes. Les tâches les plus routinières (surveillance de premier niveau, application de patchs standards) sont progressivement absorbées par des outils SOAR.
Sur 5 ans
Horizon 3-7 ans : montée en gamme obligatoire, spécialisation ou marginalisation
L'OPIIEC projette 25 000 postes à créer d'ici 2028 dans la cybersécurité française, portant les effectifs du secteur de 45 000 à environ 70 000 professionnels. Ce volume brut masque une recomposition qualitative : les postes d'administrateur sécurité généraliste se raréfient au profit de profils spécialisés (sécurité cloud, OT/ICS, threat intelligence, architecte Zero Trust).
Deux scénarios plausibles s'affrontent. Scénario de montée en gamme : l'administrateur sécurité qui maîtrise les environnements cloud hybrides, les outils XDR/SOAR et les référentiels NIS2/DORA évolue naturellement vers des postes d'ingénieur ou d'architecte sécurité, avec des salaires progressant vers 65 000-85 000 € selon Hays. Scénario de marginalisation : l'administrateur cantonné aux tâches de run (surveillance, patch, ticketing) voit son périmètre réduit par l'automatisation et se retrouve en concurrence avec des profils moins expérimentés ou des solutions managées (MSSP).
Le frein principal reste l'inadéquation formation/marché : 47 % des offres cyber visent des profils bac+5 selon l'ANSSI, mais les fiches de poste accumulent des exigences contradictoires (junior avec 5 ans d'expérience, maîtrise de 15 outils). Cette tension entre offre et demande persistera tant que les formations en alternance longue (12-18 mois) ne seront pas généralisées. La féminisation du secteur (moins d'un quart des effectifs selon BCG) reste un levier sous-exploité pour élargir le vivier.
Sur 10 ans
Horizon 7-15 ans : recomposition profonde, souveraineté numérique et IA adversariale
Scénario optimiste : La cybersécurité devient une infrastructure critique de souveraineté nationale, au même titre que l'énergie ou la défense. La stratégie France 2030 vise à doubler les effectifs du secteur. L'extension des menaces IA (deepfakes, attaques automatisées à grande échelle, compromission des modèles) crée une demande durable pour des profils humains capables de raisonner sur des attaques inédites que les systèmes automatisés ne savent pas encore détecter. L'administrateur sécurité qui aura évolué vers l'architecte ou le spécialiste threat intelligence sera en position de force dans un marché où la pénurie structurelle persiste.
Scénario pessimiste : L'automatisation avancée (agents IA de sécurité, SOAR de nouvelle génération, détection comportementale autonome) absorbe la majorité des tâches d'administration opérationnelle. Les MSSP (fournisseurs de sécurité managée) concentrent les compétences dans des centres de services mutualisés, réduisant les besoins en administrateurs sécurité internes dans les entreprises de taille moyenne. Le métier se polarise entre une élite d'experts très qualifiés (architectes, red teamers, spécialistes OT) et des opérateurs de niveau 1 peu différenciés.
La variable déterminante est la sécurité post-quantique : la migration des infrastructures cryptographiques vers des algorithmes résistants aux ordinateurs quantiques (NIST PQC) représentera un chantier massif à horizon 2030-2035, créant une demande spécifique pour les administrateurs maîtrisant la PKI et la cryptographie appliquée. Les tensions géopolitiques (souveraineté des données, réglementation des équipements étrangers) renforcent par ailleurs la demande dans les secteurs régaliens et les OIV.
Compétences clés
Voir mes écarts →Hard skills
- →Administration de solutions de sécurité (firewall, IDS/IPS, SIEM, EDR)Indispensable
- →Gestion des identités et des accès (IAM / PAM)Indispensable
- →Sécurité cloud (AWS, Azure, GCP)Indispensable
- →Réponse à incidents et forensique numériqueIndispensable
- ↗Scripting et automatisation (Python, PowerShell, Bash)Important
- ↗Connaissance des référentiels et normes (ISO 27001, NIST, EBIOS RM, RGS)Important
- ↗Sécurité des réseaux (TCP/IP, VPN, segmentation, Zero Trust)Important
- ↗Gestion des vulnérabilités et patch managementImportant
- ↗Utilisation et supervision d'outils IA de sécurité (SOAR, XDR)Important
- →Cryptographie appliquée et PKIMoins valorisé
- →Sécurité des systèmes industriels (OT/ICS/SCADA)Moins valorisé
Soft skills
- →Lecture critique des sorties IA et des alertes automatiséesClef
- →Gestion de crise sous pression temporelleClef
- →Communication technique vers des interlocuteurs non-techniquesClef
- →Veille proactive et apprentissage continuClef
- ↗Rigueur documentaire et traçabilitéImportant
- ↗Résistance au stress chronique et hygiène de travailImportant
- →Coopération transverse avec les équipes métier et les DevOpsImportant
Trajectoire type à 5 ans
Quelques repères pour te donner l'échelle.
Junior
35–47 k€
Confirmé·e
45–60 k€
Senior
55–75 k€
Valeur déplacée vers l'évaluation et la supervision
Expert / lead
70–95 k€
Et maintenant
Cette fiche prend dix fois plus de sens quand elle parle de toi.
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Sources
APEC · France Travail · Journal d'un Progressiste · mise à jour auto
Mise à jour : 20 mai 2026