Chargé / Chargée de développement économique et local
Le Chargé de développement économique et local dynamise et valorise le territoire en stimulant l'activité économique. Identifie et prospecte en démarchant des entreprises susceptibles de s'implanter ou d'investir Favorise la création d'entreprises et soutient les initiatives d'innovation et de croissance locales Collabore avec les acteurs locaux et les porteurs de projet pour promouvoir le développement économique Analyse les besoins du territoire et propose des opportunités adaptées Organise des événements et des rencontres de professionnelles et partenaires pour installer des collaborations et synergies dans le réseau local Assure le suivi avec des indicateurs et mesure l'impact des actions et des projets de développement économique
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Identifie deux compétences essentielles du métier que tu ne maîtrises pas encore et trouve une ressource pour les attaquer cette semaine.
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Où ça va
Scénario optimiste : La recomposition industrielle (souveraineté énergétique, relocalisation de filières stratégiques), le vieillissement démographique et les impératifs de transition écologique maintiennent une demande soutenue pour des…
2 ans
Le chargé / la chargée de développement économique et local exerce principalement au sein de la fonction publique territoriale (collectivités, EPCI, agences de développement) et, dans une moindre mesure, dans les…
5 ans
Le moteur principal de la demande à moyen terme est la transition écologique : les collectivités doivent déployer des PCAET (Plans Climat-Air-Énergie Territoriaux), accompagner la réindustrialisation verte, gérer le ZAN…
10 ans
Scénario optimiste : La recomposition industrielle (souveraineté énergétique, relocalisation de filières stratégiques), le vieillissement démographique et les impératifs de transition écologique maintiennent une demande…
Analyse éditoriale LaborAI
Comment ce métier se transforme
Sur 2 ans
Horizon 1-3 ans : un métier sous tension budgétaire mais structurellement demandé
Le chargé / la chargée de développement économique et local exerce principalement au sein de la fonction publique territoriale (collectivités, EPCI, agences de développement) et, dans une moindre mesure, dans les chambres consulaires, les associations et les cabinets de conseil. Le vivier d'employeurs est large mais les volumes de postes restent modestes : selon les données France Travail (2025), environ 1 780 chargés de développement local travaillaient pour les collectivités territoriales en 2022, avec une majorité de fonctionnaires (64,7 %) et un tiers de contractuels.
Sur le plan salarial, les données convergent vers une fourchette de 2 500 à 3 400 € bruts mensuels pour un profil confirmé dans le secteur public, avec un plafond autour de 4 350 € pour les postes à responsabilité. Glassdoor (2024) situe le salaire moyen d'un chargé de développement territorial à 45 750 € bruts annuels, avec un 90e percentile à 71 500 €. Ces niveaux restent inférieurs aux équivalents du secteur privé : les cadres de la FPT perçoivent en moyenne 3 630 € nets mensuels contre 4 574 € dans les entreprises privées (FIPECO, données 2023).
La contrainte budgétaire des collectivités locales pèse sur les recrutements à court terme : la masse salariale des administrations publiques locales a atteint 95,2 Md€ en 2024, dans un contexte de pression sur les finances publiques. Les postes ouverts sont souvent des CDD de mission, ce qui génère une précarité structurelle pour les profils juniors. L'IA n'a pas encore d'impact direct sur le cœur du métier (négociation, animation de réseau, portage politique), mais commence à automatiser les tâches de veille et de production de diagnostics.
Sur 5 ans
Horizon 3-7 ans : recomposition sous l'effet de la transition écologique et de l'IA
Le moteur principal de la demande à moyen terme est la transition écologique : les collectivités doivent déployer des PCAET (Plans Climat-Air-Énergie Territoriaux), accompagner la réindustrialisation verte, gérer le ZAN (Zéro Artificialisation Nette) et animer des filières d'économie circulaire. Ces nouvelles missions créent des besoins de profils hybrides, capables de croiser développement économique et expertise environnementale — un profil encore rare sur le marché.
Parallèlement, l'OCDE souligne dans son rapport Job Creation and Local Economic Development 2024 que les régions font face à des pénuries de main-d'œuvre persistantes et à des disparités territoriales croissantes, ce qui renforce le rôle stratégique des acteurs du développement local pour attirer et retenir les entreprises et les talents. L'IA générative est identifiée comme un outil potentiel pour aider les décideurs locaux à relever ces défis — mais elle reste un outil d'aide à la décision, pas un substitut au travail relationnel et politique.
Le risque à surveiller est la concentration des postes dans les grandes intercommunalités et métropoles, au détriment des territoires ruraux et des petites collectivités qui n'ont pas les moyens de recruter des profils qualifiés. Ce phénomène pourrait accentuer les inégalités territoriales que le métier est précisément censé réduire. Les profils qui sauront combiner expertise en financement européen, maîtrise des enjeux de réindustrialisation et compétences en animation de concertation seront les plus recherchés.
Sur 10 ans
Horizon 7-15 ans : entre montée en gamme et risque de marginalisation
Scénario optimiste : La recomposition industrielle (souveraineté énergétique, relocalisation de filières stratégiques), le vieillissement démographique et les impératifs de transition écologique maintiennent une demande soutenue pour des professionnels capables de piloter des projets complexes à l'interface du public et du privé. Le métier monte en gamme : les chargés de développement deviennent des chefs de projet stratégiques, maîtrisant les financements européens, les partenariats public-privé et les outils de prospective territoriale. L'IA prend en charge la production de diagnostics standardisés, libérant du temps pour le travail de fond.
Scénario pessimiste : La contrainte budgétaire durable des collectivités, combinée à la montée des outils d'IA capables de produire des analyses territoriales automatisées, réduit le nombre de postes dédiés. Les missions sont externalisées vers des cabinets de conseil ou mutualisées entre collectivités. Les profils généralistes sans spécialisation forte (transition écologique, réindustrialisation, attractivité internationale) sont progressivement évincés. La précarité contractuelle s'accentue.
L'OCDE observe que le vieillissement de la population active, les pénuries de main-d'œuvre régionales et les nouvelles technologies nécessiteront des transitions structurelles pour les territoires — ce qui plaide pour le maintien d'une fonction de développement local qualifiée. Mais la forme de cette fonction évoluera : moins de production de documents, plus d'animation d'écosystèmes et de portage de projets complexes. La démographie des professionnels en poste (forte proportion de fonctionnaires proches de la retraite) crée par ailleurs un renouvellement générationnel qui ouvrira des postes dans la décennie à venir.
Compétences clés
Voir mes écarts →Hard skills
- →Diagnostic territorial et analyse socio-économiqueIndispensable
- →Montage et gestion de projets de développementIndispensable
- →Ingénierie financière et recherche de financements publicsIndispensable
- →Droit des collectivités territoriales et droit de l'urbanismeIndispensable
- ↗Marketing territorial et attractivitéImportant
- ↗Accompagnement des entreprises (création, implantation, développement)Important
- ↗Transition écologique et économie circulaire appliquées au territoireImportant
- ↗Animation de réseaux et conduite de concertationImportant
- →Maîtrise des outils SIG et cartographie territorialeMoins valorisé
- →Veille et analyse de données économiques (open data, statistiques publiques)Moins valorisé
Soft skills
- →Capacité à naviguer dans la complexité institutionnelleClef
- →Diplomatie et gestion des parties prenantes conflictuellesClef
- →Lecture critique et mise en récit de données territorialesClef
- ↗Adaptabilité aux cycles politiquesImportant
- ↗Autonomie et initiative dans un cadre contraintImportant
- →Ténacité dans la durée des projetsImportant
Trajectoire type à 5 ans
Quelques repères pour te donner l'échelle.
Junior
35–47 k€
Confirmé·e
45–60 k€
Senior
55–75 k€
Valeur déplacée vers l'évaluation et la supervision
Expert / lead
70–95 k€
Et maintenant
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Sources
APEC · France Travail · Journal d'un Progressiste · mise à jour auto
Mise à jour : 20 mai 2026